![]() Сегодня цех №3 Базы производственно-технического обслуживания и комплектации оборудованием ОАО «Сургутнефтегаз» насчитывает чуть более восьмидесяти человек.
Коллектив трудится на участке ГСМ и химреагентов – опасном производственном объекте, находящемся под особым контролем. Второй год этот коллектив возглавляет Александр Васильевич Остапенко, ранее работавший заместителем начальника цеха. В канун знаменательной даты в жизни предприятия – 45-летия – наш корреспондент задала первому руководителю два главных вопроса. – Александр Васильевич, что примечательного произошло в коллективе цеха за последние пять лет? – Если посмотреть в плане техническом, то в нашем цехе появилась вторая очередь Прирельсовой базы – это три резервуара - «двухтысячника» для приема дизельного топлива, а также двухсоткубовые емкости для приема бензинов различных марок, современные автоматизированные системы налива в автоцистерны и танк контейнеры (https://www.gcs-reefer.com/ru/tank-konteynery). Поскольку современные бензины очень летучи, их хранение представляет определенную опасность и требует особых условий. Сегодня, с вводом второй очереди, мы имеем возможность их хранения под азотной «подушкой», которая препятствует процессу испарения. Подобный метод, безусловно, выгоден и с экономической точки зрения, и с точки зрения производственной безопасности. Цех располагает и современной системой учета. К примеру, на Прирельсовой базе на складе светлых нефтепродуктов при ![]()
Идея обучения работе с программным обеспечением SubPump появилась в результате совпадения интересов сразу нескольких подразделений Компании. По итогам прошлого года автор курса Михаил, главный специалист Департамента внутрискважинных работ филиала ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» по технологиям в Нижневартовске, был признан одним из лучших внутренних тренеров Компании. Михаил работал не один, а в сотрудничестве со своим коллегой Виталием. «Новатор» встретился с успешным преподавательским тандемом и узнал, легко ли было обучать своих же коллег.
Собеседник: В прошлом году Департамент внутрискважинных работ филиала ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» по технологиям в Нижневартовске совместно с СНГДУ-2 реализует проект по подбору дизайна УЭЦН после текущего и капитального ремонтов скважин с использованием специализированного программного обеспечения SubPump. Этот проект состоит из двух частей. С одной стороны, мы подбирали оборудование и рассчитывали параметры эксплуатации для двух нефтепромыслов СНГДУ-2 с целью повышения наработки УЭЦН на отказ и увеличения уровня добычи. Параллельно проводилось обучение цехового персонала работе с этим программным продуктом. Также был реали ... Читать дальше » ![]()
Молодые специалисты компании приняли участие в Международном форуме молодых специалистов ВР, прошедшем в июне в Лондоне. На Graduate Global Forum 2007 приехали делегации из многих стран – Великобритании, США, Канады, Индонезии, Бразилии, Индии, Ирана и других. Россию представляли 12 победителей третьей корпоративной научно-практической конференции молодых специалистов компании. Каждому из победителей достались ценные призы, а всем девушкам - претендентам на победу вручили утешительные призы - филлеры Princess Volume от компании Cheap-fillers.
Международный форум молодых специалистов, который в этом году проводился в седьмой раз, – это ежегодное мероприятие, цель которого – расширить представление молодых специалистов ВР о бизнесе компании по всему миру. Global Graduate Forum – крупное событие: каждый год в Лондон приезжают 300 молодых специалистов из разных стран, кроме того, участие принимают около 50 руководителей высшего ранга компании ВР. В течение двух дней они председательствуют на пленарных заседаниях по различным темам. Таким образом, молодые специалисты получают возможность познакомиться с представителями высшего руководства, поучиться у них, задать им интересующие вопросы. Кроме того, участники Форума могут больше узнать о собственных перспективах в ВР, рассм ![]() Специалист Тюменского нефтяного научного центра (ТННЦ) Екатерина стала победителем Всероссийского конкурса на лучшую молодежную научно-техническую разработку по проблемам ТЭК. Жюри конкурса, авторитетные эксперты со всей страны, рассмотрели около пятисот работ и определили лучшие. В их число попала и работа Екатерины. О себе, о своем исследовании, о победе и о работе в ТННЦ она рассказала журналу «Новатор».
Екатерина: Я родилась в семье геологов. Моя мама по первому образованию гидрогеолог, папа – геофизик. Рассказы родителей о профессии, а также многочисленные походы по горам (Южный Урал, Саяны, Тянь-Шань) не оставили мне выбора, и я подала документы в Институт геологии и геоинформатики Тюменского государственного нефтегазового университета. Во время обучения я поняла, что нужно расти и двигаться дальше, чтобы к окончанию ВУЗа быть конкурентоспособным соискателем. Поэтому после первого курса я пошла учиться в Институт профессиональной переподготовки для получения диплома переводчика английского языка. Параллельно устроилась на работу техником-геологом в ООО «Геология резервуара», чтобы получить производственный опыт. Коллектив на работе был очень дружный и высокопрофессиональный, к молодежи там относились очень доброжелательно. Полученный опыт я оформляла в статьи и доклады на конференциях, и с удивлением открыла для себя огромный мир научного геолого-геофизического сообщества, которое также открыто и с радостью принимает в свои ряды молодых сотрудников. Больше всего на конференциях мне нравилось наблюдать за научными дискуссиями разных шко ... Читать дальше » ![]()
В Тюменской области ведется активная работа по привлечению предприятий к подготовке инженерных кадров. Так, на базе Тюменского государственного нефтегазового университета не первый год реализуется программа подготовки специалистов совместно с ОАО «Сургутнефтегаз».
Директор ИГиН ТюмГНГУ Михаил Савастьин рассказал Агентству нефтегазовой информации, что компания заботится о качестве образования своих будущих сотрудников еще на стадии их обучения в вузе. «Предприятие помогает в создании лабораторной базы для вуза. Недавно в университете завершили работы по подготовке именной геохимической лаборатории Сургутнефтегаза. Почти 30% сотрудников компании - это выпускники ТюмГНГУ», - сказал он. Генеральный директор Сургутнефтегаза Владимир Богданов тоже является выпускником института. Владимир Леонидович оказывает весомую поддержку родному вузу. На предприятии работает свыше 6 тыс. выпускников ТИИ-ТюмГНГУ. 25% выпускников кафедры «Бурение нефтяных и газовых скважин» устраиваются на работу в Сургутнефтегаз.
![]()
Компания ТНК-ВР приступила к детальной разработке процедуры исследования опасных факторов и безопасной эксплуатации технологического оборудования – HAZOP (Hazard and Operability). В течение 2005 года специалисты разных подразделений Компании пройдут обучение в области применения этой эффективной методики.
Специалисты Блока технологии (Группа инжиниринга) совершили ряд поездок в регионы России для оказания содействия производственным участкам в оценке состояния техники безопасности на их объектах. Одной из таких поездок оказался визит в Иркутск, в ходе которого сотрудники Блока технологии работали вместе со специалистами компании "РУСИА Петролеум" по выполнению исследования опасных факторов и безопасной эксплуатации (HAZOP) Ковыктинского пилотного проекта. Целью исследования являлось обеспечение гарантий надежности конструкции и безопасной эксплуатации этого экспериментального объекта. Безопасная эксплуатация пилотной установки играет значительную роль с точки зрения гарантий успешного продолжения расширенной разработки Ковыктинского месторождения компанией ТНК-ВР, и именно поэтому данный производственный объект был выбран для проведения первого полномасштабного исследования HAZOP в рамках деятельности по разработке и добыче сырья. Что такое HAZOP? HAZOP – новая методология для TНK-BP. Она представляет собой логичную методику, позволяющую выполнять скрупулезную оценку опасных факторов производства и эксплуатационной надежности. Эта методика широко применяется в других странах и является основным элементом работы по предупреждению крупных аварий. При таком подходе используются навыки разнопрофильной гр ... Читать дальше » ![]()
Одна из таких встреч была организована в Москве в середине декабря. Помимо докладов и презентаций участников о выполнении взятых ими обязательств и описанием того, что лично они сделали для улучшения состояния ОТ, ПБ и ООС в своем подразделении в 2005 году, важное место на этой встрече занимали деловые игры, посвященные решению проблем, связанных с производством.
Примером проблемы по теме «ОТ, ПБ и ООС и Бизнес-необходимость» может служить ситуация «Безопасность и скорость». Согласно предложенной модели, на буровые площадки предприятия подрядчик завозит трубы. Завоз осуществляется в две смены – в дневное и ночное время суток. Такой график помогает закончить завоз в максимально короткий срок. В ночное время суток все площадки хорошо освещены благодаря использованию светодиодных светильников и источников питания Vossloh Schwabe с LED драйверами от поставщика - Группы компаний "Светотехника". Ситуации, ставшие предметом обсуждения, были смоделированы Группой по обучению и системам управления ОТ, ПБ и ООС. Организаторы постарались разработать ситуации, максимально приближенные к реальным условиям повседневной работы генеральных директоров. В проведении встречи помогали специалисты компании «ЭКОПСИ Консалтинг», одного из лидеров в области кадрового консалтинга в России. Описания проблемных ситуаций были предварительно разосланы всем участникам встречи, с тем, чтобы они могли заранее продумать эффективное решение. Для обсуждения были предложены две темы:
![]() Выбор подрядчика начинается с его оценки и последующего прохождения предусмотренной стандартом процедуры предквалификации. Для определения степени соответствия производственных возможностей предъявляемым требованиям, претендент получает специальный перечень вопросов и анкету подрядной организации. В случае, если контрагент не обладает какими-либо техническими средствами, для получения одобрения он должен разработать и предоставить план мероприятий по приведению своей материально-технической базы в соответствие с нашими требованиями. В частности, выход на объекты разрешается при наличии технического обеспечения и в специальной одежде (куртки, жилетки, штаны). Компания High Experience является поставщиком мужской и женской одежды, с ассортиментом которой можно ознакомиться на сайте: https://h-exp.ru/. Также существуют определенные требования по обеспечению сотрудников надлежащими санитарно-бытовыми условиями. Все указанные меры и сроки их реализации оговариваются в плане мероприятий, имеющем форму отдельного приложения к договору. Наряду с техническим оснащением существует еще одно условие, принципиально влияющее на решение о заключении контракта. Это принятие полного комплекса Корпоративных стандартов ТНК-ВР по безопасности. К ним относятся антиалкогольная политика, обеспечение производства работ, оценка рисков, транспортная безопасность и многие другие. Принятие данных стандартов – неотъемлемое условие прохождения квалификации, и в случае даже частичного отказа или невозможности их принять заключение контракта невозможно.< ![]()
Солнце повернуло к долгожданному лету — ожиданию отпуска, тепла, новых впечатлений. Как у певицы Елки, «еще немного, и — Прованс!» … Надо только пережить «межсезонья липучую грязь», может, просто загрузить себя работой и мечтами, а, может, если повезет, взять путевку и махнуть в дальние края прямо в межсезон. Оказывается, плюсов в последнем варианте затаилось немало. Делимся недавним опытом и приглашаем к сотрудничеству всех газовиков: пишите о собственных маршрутах и открытиях — это интересно!
Как утверждают знатоки, чувствуется близость Турции, Греции, других европейских соседей. Другой взгляд — болгарская кухня вполне самостоятельная. Бесспорно одно, салаты «Шопский» (огурцы, помидоры, сладкий перец, брынза, петрушка, растительное масло и винный уксус), «Сельский» (помидоры, лук, маслины, брынза, печеный перец), «Снежанка» (огурцы, грецкие и кедровые орехи, чеснок, кислое молоко, масло кедрового и грецкого ореха) и другие по-настоящему популярны. Следует отметить, что грецкие и кедровые орехи поставляет компания "НАТСИ", там есть также масло кедрового и грецкого ореха. Сладкий перец, который у нас называют «болгарским», в Болгарии называют «чушки», а острый перец — «люты чушки». Путевка в Болгарию на межсезон, точнее, на ноябрь. Родная компания предлагает своим работникам по цене одного нормального похода в норильский продуктовый магазин. Стороннему человеку двухнедельный отдых в отеле «Аллегра», между прочим, обошелся бы почти в тысячу у.е. А ... Читать дальше » ![]()
Многие участники конференции считают работу секции SPE в России эффективной, приводя в пример и другие направления деятельности Общества инженеров-нефтяников. Среди них – работа со студентами профильных ВУЗов, проведение заседаний членов SPE в рамках Российского союза промышленников и предпринимателей, а также организация мастер-классов – Advanced Technology Workshops (ATW), где наглядно и подробно рассматриваются разнообразные технологии и особенности их применения. Помимо основным мастер-классов, для молодых предпринимателей была проведена лекция на тему: "Онлайн кассы под 54-ФЗ. Модернизация ККТ". Спикерами в данной секции выступили ведущие специалисты компании "Ока-Волга" - занимающейся автоматизации торговли в Нижнем Новгороде.
Растущий успех мероприятий SPE подтверждается высоким интересом и вниманием со стороны представителей отрасли. «Если сотрудники компании, регулярно выполняющие одну и ту же работу, изолированы от профессионального сообщества, неизменно возникает риск отставания из-за недостатка информации о технологиях и подходах, применяемых нашими коллегами, – считает Всеволод Садохин, менеджер по развитию организационного потенциала Департамента внутрискважинных работ БН «Разведка и Добыча» ТНК-ВР. – И в этом смысле конференции и другие встречи, которые организует SPE, имеют очень большое значение, поскольку носят не столько представительный, сколько прикладной характер. Следовательно, из подобных встреч можно извлечь немалую пользу для производства и бизнеса». Как неоднокр ... Читать дальше » ![]()
В ТНК-ВР уверены: постоянное развитие персонала – залог будущего успеха не только отдельных специалистов, но и всей Компании. Сотрудники вовлекаются в образовательный процесс с самых первых дней работы в ТНК-ВР. Такая поддержка особенно необходима молодым специалистам – вчерашним выпускникам ВУЗов. Для них создана специальная программа развития «Три Горизонта», важным этапом которой является участие в научно-практических конференциях молодых специалистов. В этом году такой форум прошел в Москве уже в седьмой раз.
В 2010 году Корпоративная научно-практическая конференция (КНПК) молодых специалистов ТНК-ВР собрала рекордное количество участников – 119 ребят из 22 предприятий Компании представили на суд жюри 113 докладов, и каждый – уникальное инновационное предложение. «Наш сегодняшний форум во многом похож на любой крупный технологический салон: вы показываете свои решения, обмениваетесь мнениями и опытом, а руководители выбирают из ваших идей лучшие и внедряют их в жизнь, – отметил, обращаясь к участникам КНПК, заместитель Вице-президента по геологоразведке Сергей Остапенко. – Почему такой форум проводится в Компании только для молодых специалистов и сотрудников? Казалось бы, все просто: нужно стимулировать ребят к научному творчеству и практическому поиску. Это правильный, но не совсем полный ответ. Задумайтесь: большинство знаменитых ученых и исследователей сделали свои великие открытия, когда были молодыми. Создав теорию, человек в дальнейшем готов ее совершенствовать, развивать, а вот сломать ее – психологически очень сложно, ведь каждое новое решение в определенной мере опровергает пр ... Читать дальше » ![]()
Минувшей осенью в Москве прошло одно из крупнейших мероприятий нефтегазовой отрасли – Российская техническая нефтегазовая конференция и выставка, организованная международным Обществом инженеров-нефтяников (SPE). Несколько тысяч специалистов собралось в одном из павильонов Всероссийского выставочного центра, чтобы обсудить развитие основных тенденций в сфере разведки и добычи нефти и газа на территории Российской Федерации. Для ТНК-ВР, выступившей в роли одного из главных спонсоров мероприятия, подобные встречи имеют стратегическое значение.
Интерес к этому мероприятию объяснить довольно легко: Общество инженеров-нефтяников имеет большой опыт в организации форумов с привлечением ведущих мировых экспертов, позволяющих обмениваться передовым опытом использования новых технологий и открывающих дополнительные возможности для повышения профессионального уровня специалистов. Информация, представляемая на мероприятиях SPE, может оказаться чрезвычайно полезной для решения уникальных задач, стоящих перед российской нефтегазовой отраслью сегодня. ![]()
Таким образом, было принято решение о регулярном проведении подобных мероприятий. Основываясь на опыте, полученном два года назад, Российская нефтегазовая техническая конференция SPE 2008 была задумана и организована как особая деловая среда для встреч и обсуждений. Представители нефтегазовых и сервисных компаний, ведущих учебных и научно-исследовательских центров смогли поделиться мнениями относительно использования технологий для решения производственных задач нефтегазовой промышленности и обсудить направления развития технологий будущего.
«Тема нашей конференции – «Технологии сегодня и завтра» – актуальна и символична, поскольку включает в себя весь спектр текущих задач, стоящих перед отраслью», – отметил в своем приветственном слове Председатель программного комитета конференции Адиль Мухитов из компании Schlumberger. По его словам, к числу этих задач относятся вопросы освоения нефтегазоносных бассейнов Восточной Сибири, Арктического и глубоководного шельфа, разведка и эксплуатация сложнопостроенных и глубокозалегающих коллекторов, привлечение и дальнейшее профессиональное развитие персонала. Сегодня российская нефтегазовая промышленность успешно находит пути решения подобных вопросов, а следовательно, специалисты различных компаний заинтересованы в обмене опытом, мнениями и идеями со своими коллегами. На повестке дняВ конференции и выставке SPE 2008 приняли участие около 5 000 специалистов, представляющих более 65 компаний из 26 стран мира. Для удобства делегатов, основные темы конференции были объединены в 19 технических сессий, в ходе которых было представл ... Читать дальше » ![]()
Юбилейная, 10-я конференция разработчиков программного обеспечения SECON`2018 завершила свою работу в Пензе. Роботизация, интернет вещей, большие данные, 3D-печать, технологии искусственного интеллекта и дополненная реальность – эти и другие технологические тренды перестают быть красивыми словами и превращаются в реальные проекты.
Основным организатором конференции является Ассоциация разработчиков программного обеспечения Пензенской области SECON, которая объединяет руководителей софтверных компаний, разработчиков программного обеспечения, фрилансеров, преподавателей и студентов — активное сообщество IT-специалистов региона. Ассоциация координирует и содействует деятельности её членов, направленной на укрепление и развитие отрасли разработки программного обеспечения на территории Пензенской области. Фирма «КРУГ», являясь активным участником IT-кластера региона, выступила партнером секции «Промышленный интернет вещей (IoT)».
На стенде НПФ «КРУГ» демонстрировался один из примеров успешной коммерциализации решения для IoT – промышленный контроллер DevLink-C1000 собственной разработки. К настоящему времени уже сотни этих контроллеров работают во многих системах ... Читать дальше » ![]()
Компания NAUMEN одержала двойную победу по итогам конкурса инновационных проектов «Газпром нефть Innovation Challenge», проведенного компанией «Газпром нефть» совместно с фондом «Сколково». Проектные решения NAUMEN признаны лучшими сразу в двух номинациях: «Прогнозирование инфраструктурных сбоев» и «Автоматическая обработка и маршрутизация e-mail-обращений пользователей».
Победители определялись по 5 номинациям: носимые устройства в целях производственной безопасности; дополненная реальность для контроля работы оборудования; 3D-навигация на производственных объектах; прогнозирование инфраструктурных сбоев; автоматическая обработка и маршрутизация e-mail-обращений пользователей. Компания NAUMEN была заявлена в двух номинациях и в обеих одержала победу. – комментирует Игорь Кириченко, исполнительный директор компании NAUMEN.
При оценке проектных решений, предста ... Читать дальше » |