• Вход
  • Регистрация
  • Подписка

Нефтегазовые новости

Обратный осмос WiseWater

Уверенный старт молодых специалистов


Новость от 12.08.2019, добавлена в 20:19 в категории: Мероприятия 131 просмотр 0 комментариев
Обратный осмос WiseWater
В ТНК-ВР уверены: постоянное развитие персонала – залог будущего успеха не только отдельных специалистов, но и всей Компании. Сотрудники вовлекаются в образовательный процесс с самых первых дней работы в ТНК-ВР. Такая поддержка особенно необходима молодым специалистам – вчерашним выпускникам ВУЗов. Для них создана специальная программа развития «Три Горизонта», важным этапом которой является участие в научно-практических конференциях молодых специалистов. В этом году такой форум прошел в Москве уже в седьмой раз.

В 2010 году Корпоративная научно-практическая конференция (КНПК) молодых специалистов ТНК-ВР собрала рекордное количество участников – 119 ребят из 22 предприятий Компании представили на суд жюри 113 докладов, и каждый – уникальное инновационное предложение. «Наш сегодняшний форум во многом похож на любой крупный технологический салон: вы показываете свои решения, обмениваетесь мнениями и опытом, а руководители выбирают из ваших идей лучшие и внедряют их в жизнь, – отметил, обращаясь к участникам КНПК, заместитель Вице-президента по геологоразведке Сергей Остапенко. – Почему такой форум проводится в Компании только для молодых специалистов и сотрудников? Казалось бы, все просто: нужно стимулировать ребят к научному творчеству и практическому поиску. Это правильный, но не совсем полный ответ. Задумайтесь: большинство знаменитых ученых и исследователей сделали свои великие открытия, когда были молодыми. Создав теорию, человек в дальнейшем готов ее совершенствовать, развивать, а вот сломать ее – психологически очень сложно, ведь каждое новое решение в определенной мере опровергает прежние принципы. Именно поэтому технологические прорывы – удел молодежи».

И действительно, КНПК – это не только конкурс докладов, но и своеобразная выставка достижений технологического прогресса ТНК-ВР. Именно здесь инновационные идеи и решения получают путевку в жизнь и превращаются в пилотные проекты, а затем и в широкомасштабные программы внедрения. Так, на шести предыдущих форумах на суд жюри было представлено около 400 разработок, многие из которых впоследствии были опробованы на практике – только в Нижневартовском регионе внедрено 65 проектов молодых специалистов и сотрудников, а экономический эффект от их реализации составил $27 млн.
 

Большой финал


КНПК является финалом большого конкурса, который стартовал в начале этого года на каждом из предприятий ТНК-ВР. Участники форума в Москве уже прошли серьезные испытания: сначала нужно было выиграть конференции в дочерних обществах и на региональном уровне, и только лучшие из лучших получили путевки на общекорпоративную конференцию – поэтому заведомо слабых проектов здесь не было априори.

По традиции, в каждой из 14 секций определялись два победителя: автор лучшего доклада среди молодых специалистов – тех, кто работает в Компании меньше трех лет, и автор «Лучшего инновационного проекта» из числа молодых сотрудников (опыт работы в Компании – более трех лет).


Победителей в каждой секции выбирало экспертное жюри – руководители Корпоративного центра, председатели комиссий региональных НПК, а также ведущие преподаватели ВУЗов-партнеров ТНК-ВР. Основными критериями оценки предложенных проектов были актуальность решения, его экономическая целесообразность и научно-техническая новизна, глубина проработки темы, возможность практического внедрения инновации на объектах Компании, а также положительное влияние на показатели Компании в области ОТ, ПБ и ООС. Кроме того, оценивался и личный вклад молодых специалистов и сотрудников в разработку предлагаемой ими темы, а также их презентационные навыки – умение грамотно и убедительно подавать информацию, отстаивать свою точку зрения и не теряться в нестандартных ситуациях.

«Ребята, которые сегодня выступали, показали, что молодое поколение сотрудников Компании достойно сменит нас в будущем. Они хорошо представили свои доклады и умели держать удар, ведь вопросов мы задавали очень много, – рассказывает председатель жюри в секции «Эксплуатация трубопроводов», начальник отдела управления целостностью Департамента инфраструктуры и целостности БН «Разведка и Добыча» Илья Сивоконь. – Кроме того, ребята доказали, что новое – это не обязательно хорошо забытое старое. Они рассмотрели старые идеи с нестандартных точек зрения и заставили нас по-новому взглянуть на те возможности, мимо которых мы в свое время прошли».
 

Слово победителям


По словам членов жюри, победители КНПК доказали свою состоятельность в качестве инженеров и потенциальных руководителей. Эксперты единодушно отмечают и актуальность освещенных ребятами тем. И хотя работы различались как по масштабу, так и по сути предложенных решений (кто-то уделил внимание технологиям, а кто-то – производственно-организационным вопросам), объединяет эти проекты одно: их реализация позволит ТНК-ВР оставаться лидером отрасли с точки зрения эффективности деятельности.

Так, в секции «Подготовка и транспортировка нефти и газа» победил оператор обезвоживающей и обессоливающей установки ОАО «ТНК-Нижневартовск» Ринат Асфандияров с докладом «Применение спиральных теплообменников компании Alfa Laval на Белозерном центральном товарном парке». «В печах подогрева нефти сжигается большое количество газа – более 80 тыс. м3 в сутки. Мой проект направлен на то, чтобы изменить технологию подогрева, установив вместо печей теплообменники, а сами печи перевести с нагрева нефти на безопасный нагрев воды». Для этого потребуется специальная система обратного осмоса WiseWater, более подробно о которой можно прочитать здесь. По оценке Рината, за пять лет работы такая схема позволит сэкономить 134 млн рублей. В разработке этой темы Ринату, конечно, помогали – советы давали коллеги из отдела подготовки и перекачки нефти и брат Ришат, специалист по переработке газа. Но большую часть работы молодой человек сделал сам. Учтя все замечания и отшлифовав выступление на предварительных этапах, Ринат подошел к главной конференции во всеоружии и стал лучшим. Но останавливаться на достигнутом он не собирается – нужно развивать проект дальше, считает молодой человек, и дело тут не только в стремлении к новым победам, но и в желании увидеть свою разработку в действии.

Диплом победителя КНПК 2010 увозит и начальник отдела по разработке Ем-Еговской площади ОАО «ТНК-Нягань» Евгений Загребельный. Его победа в секции «Разработка нефтяных и газовых месторождений» тем значимей, что молодой специалист шел к ней три года: в 2007 году он уже пробовал свои силы на финальной конференции в Москве, однако лучшим тогда не стал. «И я задался целью – обязательно вернуться за первым местом. Так оно и произошло», – рассказывает Евгений.

За три года он успел сделать многое – в первую очередь, окончить магистратуру шотландского университета Heriot-Watt в Томске, что позволило ему подняться на новую профессиональную высоту. Три года работы вылились в научный доклад «Выбор оптимальной геометрии трещины гидроразрыва пласта на примере Каменного месторождения» – и вот он, заслуженный успех! Теперь Ринату, Евгению и остальным победителям КНПК предстоит еще одно испытание – выступление на отраслевом конкурсе на лучшую молодежную научно-техническую разработку по проблемам ТЭК, где их соперниками станут ровесники из других компаний отрасли.

А тем, кто в 2010 году не стал призером, члены жюри советуют не опускать руки: многие проекты пока что находятся на стадии внедрения, а значит, их результаты можно будет представить в следующем году. К тому же, все участники узнали мнения экспертов о своих работах и наверняка сумеют сделать из этого необходимые выводы – такая возможность проанализировать и исправить свои недостатки намного важнее победы.


«Я тоже принимал участие в подобных конференциях, и такие форумы очень важны для карьерного роста, – отметил Вице-президент управления по технической деятельности БН «Разведка и Добыча» Эмерсон Миленски. – Сегодня вы познакомились со многими коллегами из других регионов, и я бы посоветовал вам не терять связи друг с другом и продолжать общаться. Поднимаясь по карьерной лестнице, вы не раз встретитесь с вашими сегодняшними соперниками. К тому же, любому специалисту, занимающему высокую и ответственную позицию, крайне важно иметь широкую сеть профессиональных контактов, чтобы искать новые идеи и делиться проблемами. Я вижу, что все вы очень энергичны и заряжены на результат, и я уверен, что благодаря этому вы сможете реализовать не только ваши сегодняшние идеи, но и будущие проекты. И именно поэтому я с уверенностью смотрю в будущее ТНК-ВР».





Оцените новость
5 из 5
рейтинг
1
голосов
131
просмотров



Понравилась новость?

Расскажи друзьям!