Нефтегазовые новости

Нефтегазовые новости / Технологии / Процесс и мотивация

Процесс и мотивация

Новость от 05.07.2016, добавлена в 14:39 в категории: Технологии 1878 просмотров 0 комментариев

Ключевым элементом Стратегии повышения эффективности механизированной добычи нефти и одним из важнейших инструментов снижения удельных затрат Компании определено совершенствование процесса поиска, анализа и внедрения новых технологий и инновационного оборудования. Реализуемый в настоящее время цикл внедрения новых технологий предполагает активное использование инновационных идей сотрудников, отраслевого опыта, разработок ТНК-ВР, научных организаций, сервисных компаний и заводов-изготовителей. Для аккумулирования информации об испытаниях нового оборудования разработан и регулярно пополняется «Банк технологий» по механизированной добыче. В перспективе он станет составной частью Базы знаний БН «Разведка и Добыча».

Важным фактором успеха работ в области новых технологий является четкость и прозрачность действий всех вовлеченных в процесс служб и специалистов, что особенно необходимо для их эффективного взаимодействия. В связи с этим в Компании разработана и успешно реализуется бизнес-процесс по выбору, испытанию и внедрению новой техники и технологий в секторе механизированной добычи.

Он описывает этапы, последовательность действий и конкретные шаги специалистов, а также взаимодействие ЦДО и Корпоративного центра ТНК-ВР.

На что потратить премию: автомобиль или дом из бруса под ключ?

Для повышения заинтересованности сотрудников Компании отдел механизированной добычи Департамента внутрискважинных работ разработал систему мотивации, включающую премию лучшему коллективу (ЦДО) за внедрение новой техники и технологий. Система была одобрена Исполнительным вице-президентом ТНК-ВР по разведке и добыче в 2011 году и интегрирована в процесс реализации программ новых технологий механизированной добычи. На полученную премию каждый сотрудник сможет приобрести всё что он пожелает, будь то новый автомобиль или частный загородный дом, тем более что стоимость дома из бруса под ключ вполне доступная, так что выбор остаётся за работниками предприятия.

Достижения и следующие шаги

К настоящему времени Департамент внутрискважинных работ полностью завершил два ключевых этапа реализации концепции работы по новым технологиям в 2011-2013 годах: разработана процедура внедрения новых технологий, создана и внедрена система мотивации лучшего коллектива.

К достигнутым результатам следует также отнести разработку краткосрочной и долгосрочной программ работы по новым технологиям, положений о Секторной группе по повышению эффективности механизированной добычи и соответствующих рабочих группах, формата технологического плана по новым технологиям, методик оценки экономической эффективности мероприятий на скважинах механизированного фонда («калькулятор») и мероприятий по повышению энергоэффективности. Начато применение новых принципов мониторинга затрат, направленных на стимулирование ЦДО к внедрению инновационного и энергоэффективного оборудования, ежегодно проводятся технологические конференции по механизированной добыче ТНК-ВР, а дважды в год – расширенные совещания с участием всех ЦДО, где анализируются возникающие проблемы и способы их решения.

Полученный за последние годы опыт уже позволяет оценить достигнутые результаты и пересмотреть некоторые стороны деятельности в области новых технологий механизированной добычи.

Следующей ключевой вехой станет одобрение концепции работы по новым технологиям в секторе механизированной добычи. Доработке подвергнутся критерии для принятия решений на ключевых этапах поиска и внедрения новых технологий, будет усовершенствована система мониторинга опытно-промышленных испытаний (ОПИ), начнется обновление тематической электронной библиотеки по механизированной добыче.

Департаменту внутрискважинных работ предстоит также разработать такие инструменты реализации концепции, как методика учета и нормализации капитальных затрат на инновационное оборудование и матрица экспресс-расчета к обоснованию экономического эффекта от новых технологий и энергоэффективного оборудования. В сфере организации и работы с персоналом будет разработана и проведена серия специальных интерактивных тренингов, издан сборник инноваций и проведен первый конкурс на лучший коллектив по внедрению новых технологий механизированной добычи