• Вход
  • Регистрация
  • Подписка

Нефтегазовые новости

Трудовая мотивация

Трудовая мотивация персонала: как настроиться на продуктивную работу?


Новость от 06.08.2020, добавлена в 10:34 в категории: Отрасль 453 просмотра 0 комментариев
Трудовая мотивация
Любой работник может столкнуться с ситуацией, когда совершенно не хочется работать. Мотивация персонала находится на нулевой отметке. Это вызывает негативное настроение, которое усугубляется нежеланием персонала посещать работу и выполнять свои трудовые обязанности. Иногда это связано с проблемами в семье и домашними хлопотами. Чаще причиной становится неудовлетворение от выполнения своей работы.
 

Каковы причины потери мотивации:

  1. Рутина в работе - когда трудовая деятельность однообразна и не связана с творчеством
  2. Работников с амбициями не устраивает пренебрежительное отношение к их предложениям, не принимаются в расчет их мнение и взгляды
  3. Недовольство персонала своим руководством
  4. Зарплата персонала не соответствует уровню профессионализма работника.
Потеря мотивации заметна сразу - взгляд становится безразличным, "не горит огонь в глазах". Каждый понимает необходимость своей деятельности в коллективе. Сбой в работе одного маленького механизма влияет на настроение и трудоспособность всей команды. Можно заставить себя и делать работу без особого желания, но это не решит проблему.

Для того, чтобы вернуть мотивацию, для начала необходимо пройти психометрическое тестирование по методике "Структура трудовой мотивации" - https://psytest.ht-lab.ru/katalog-testov/motiv/stm/, а затем можно использовать следующие методы:
  • Поставить себе цель, которая должна быть понятной и выполнимой
  • Упростить любую сложную задачу, разделив на более мелкие и решив их простыми методами
  • Создать комфортные условия для труда. Это уютный проветренный кабинет, чистый стол, хорошее освещение, доступность к напиткам, пище и к удовлетворению других физиологических потребностей
  • Выбрать тот период времени, который позволит увеличить свою продуктивность. Умело распределить дела по срочности и важности. После выполнения сложных дел легче приступить к задачам более легким
  • Доделать старые дела, чтобы воспоминания о нерешенных проблемах не снизили эффективность предстоящей работы
  • Изолировать себя от ненужных контактов, звонков, музыки и всего того, что отвлекает от процесса
  • Оценить при помощи тестирования свою эффективность. Пересмотреть сделанную работу в течение дня и проанализировать продуктивность
  • Установить время перерывов в работе, необходимых для восстановления потраченных сил
  • Не забывать о здоровье - бодрый организм быстрее настроится на работу. Этому способствует распорядок дня и необходимое количество часов отдыха. Зарядка или пробежка утром придаст энергии
  • В выходные дни расходовать время рационально. Если много домашних хлопот - один день выделить на них, а второй обязательно оставить для отдыха

Какой бы непростой казалась ситуация, не следует опускать руки - возможно потеря мотивации всего лишь временное явление, которое легко преодолеть. Если вышеуказанные советы не помогут улучшить ситуацию, следует задуматься о поиске нового места работы.




Оцените новость
5 из 5
рейтинг
1
голосов
453
просмотров



Понравилась новость?

Расскажи друзьям!









Похожие новости: