Вопросам охраны труда и здоровья в компании традиционно уделяется повышенное внимание. С целью защиты жизни и укрепления здоровья сотрудников в Компании реализуется ряд специальных программ, многие из которых являются уникальными для отечественной добывающей отрасли. Например программа «Защита дохода» https://www.smpins.ru/personal/ot-poteri-raboty/ - страхование от недобровольной потери работы. Главный упор в них делается на предотвращение проблемных ситуаций и профилактические мероприятия. В этом Компании может помочь каждый сотрудник, признающий здоровье одной из высших ценностей и необходимым средством для достижения жизненных целей.
 

Какое место занимает компания в мировых рейтингах по охране здоровья?

— К настоящему времени в сфере защиты жизни и охраны здоровья сотрудников ТНК-ВР достигнуты значительные успехи. Согласно ежегодному отчету Международной ассоциации производителей нефти и газа (МАПНГ), в 2010 году по частоте регистрируемых травм Компания вплотную приблизилась к международным лидерам. В рейтинге МАПНГ она заняла 11-е место, хотя еще в 2009 году от десятки лучших нашу Компанию отделяли три предприятия. Вместе с этим, достигнутая отметка – далеко не предел. По итогам текущего года Компания рассчитывает на дальнейшее улучшение своих показателей.

Достижение столь высоких результатов стало возможным благодаря, прежде всего, объединенным усилиям различных служб Компании, направленным на снижение травматизма, повышение сознательности работников в отношении своего здоровья и на совершенствование безоп ... Читать дальше »

Самым востребованным видом материалов является металл. Благодаря своим преимуществам, он используется в большинстве производств и различных областях промышленности. Лестницы и их комплектующие также изготавливаются из металла: https://mir-lest.ru/lestnicy/po-materialam/metallicheskie/, и металлические конструкции могут устанавливаться повсеместно: как внутри зданий, так и снаружи.

В качестве материала для изготовления лестниц выступают следующие металлические элементы:

• арматурная сталь;
• никелированные или хромированные трубы;
• швеллеры;
• металлические профили;
• стальные листы;
• двутавры;
• уголковая сталь.

Для производства опор, перил и ограждений нередко используется ковка.

Преимущества металлических лестниц:

• длительный срок службы;
• красивый внешний вид;
• высокая прочность конструкции;
• устойчивость к механическим воздействиям;
• возможность изготовления конструкций по индивидуальным заказам;
• металлическая конструкция не боится насекомых, не гниет и не рассыпается;
• возможность ее эффектного сочетания с другими материалами.

В зависимости от конструктивных особенностей, лестницы бывают маршевые, винтовые и вертикальные. Сегодня многие компании предлагают изготовить металлические конструкции. Производством таких изделий должны заниматься исключительно профессионалы. Кустарное производство в этой области недопустимо. От качества выполненной работы зависит безопасность использования металлической констру ... Читать дальше »

Любой работник может столкнуться с ситуацией, когда совершенно не хочется работать. Мотивация персонала находится на нулевой отметке. Это вызывает негативное настроение, которое усугубляется нежеланием персонала посещать работу и выполнять свои трудовые обязанности. Иногда это связано с проблемами в семье и домашними хлопотами. Чаще причиной становится неудовлетворение от выполнения своей работы.
 

Каковы причины потери мотивации:

1. Рутина в работе - когда трудовая деятельность однообразна и не связана с творчеством
2. Работников с амбициями не устраивает пренебрежительное отношение к их предложениям, не принимаются в расчет их мнение и взгляды
3. Недовольство персонала своим руководством
4. Зарплата персонала не соответствует уровню профессионализма работника.

Потеря мотивации заметна сразу - взгляд становится безразличным, "не горит огонь в глазах". Каждый понимает необходимость своей деятельности в коллективе. Сбой в работе одного маленького механизма влияет на настроение и трудоспособность всей команды. Можно заставить себя и делать работу без особого желания, но это не решит проблему.

Для того, чтобы вернуть мотивацию, для начала необходимо пройти психометрическое тестирование по методике "Структура трудовой мотивации" - https://psytest.ht-lab.ru/katalog-testov/motiv/stm/, а затем можно использовать следующие методы:

• Поставить себе цель, которая должна быть понятной и выполнимой
• Упростить любую сложную задачу, разделив на более мелкие и решив их простыми методами
• С ... Читать дальше »